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職業人として、仕事上の無知は恥ずかしい事。

年齢を重ねていても、未知なことはたくさんあるし、未知のことや未体験のことは恥じる必要はないでしょう。

職務上の知識は、プロであれば、少ないよりも多い方がいい。
職務知識を多く持っていても、それが古くなりすぎて、今使えない物ばかりでは困りますよね。
今必要な知識、今求められている知識、これから必要となるであろう知識を適時吸収し、過去に蓄えた知識と入れ替える作業や（メンテナンス）、過去に蓄えた知識とミックスして、今にも通用するようにすること（モデルチェンジ）も大事なこと。

学んだということと、知っているということと、記憶してタイムリーに思い出せるということも、似ているようでかなり違うと思います。

せっかく学んでも覚えないのでは、時間とコストをかけて学んだ意味がないでしょう。これも、もったいないことです。

人によっては、覚えられない場合もあるだろうし、覚える意思がない場合もあるだろうし、覚えたつもりで終わる場合もあるだろう。
覚え方にもその人の個性があるように思う。

自分が知らないことは仕事で発揮できないし、広めることもできません。
社内の人が知らないことは、社外の人たちに広がる確率は低いでしょう。
地元の人たちが知らないことは、他の地域の人が知ることもないでしょう。

学んだことを生かすのも自分なら、学んだ事を埋没させてしまうのも自分。
どちらも自分が選んでいる。

[ 更新:2018-05-28 08:27:54 ]