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植物の例えですが、上司が部下に水をやり過ぎると、部下は根腐れを起こします。逆に水が足りないと、部下の土壌は乾き、枯れてしまします。

部下を育成するには、部下の品種と土壌にマッチした給水が必要ですね。
あなたの周りにいる、きめが細かく几帳面な仕事をする人を思い浮かべて下さい。彼に大きな組織を持たせたらどうなるでしょうか。新規プロジェクトの責任者や新人育成を任せると、きめの細やかさや几帳面さが生きると思いませんか。きめが細かく几帳面な仕事をする人には、担う範囲を狭くすることで長所を活かしてあげましょう。
トップのリーダーシップは、正しい方向を示すことと、正しいことを日々行うこと（行動見本）です。管理職の上司は、物事を正しく効率的に行うマネジメントスキルを磨きましょう。

[ 更新:2011-11-12 16:24:36 ]