創造経営コンサルタント吉見 - head
- 社員に求めること
- [ 2017-09-23 15:15:05 ]
佐藤先生との学びの場のことを整理していて感じた事
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- 佐藤先生のレジュメには「人の5本の指になぞらえたストレスの受け止め方」
- [ 2017-09-23 13:36:49 ]
佐藤先生は時間の関係で、この詳しい説明を省かれました。そこで、吉見が勝手に解釈してみました。佐藤先生、ごめんなさい。
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- 忙しい、忙しい、いっぱい、いっぱい・・・という人がいる。
- [ 2017-09-21 11:32:42 ]
一体誰がそうしたんだろう？
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- 9月13日の経営ｾﾞﾐ（2回目）
- [ 2017-09-19 15:35:48 ]
「今、一人ひとりが相互に支援者になって共有、共感の関係を創り合う時代！」
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- 9月13日の吉見経営ゼミ：特別ゲストはMICC佐藤茂則先生
- [ 2017-09-19 15:30:48 ]
13日の学びのご紹介（1回目）
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- 間違いに気づいたらすぐ謝って改める
- [ 2017-09-07 09:19:53 ]
人は誰でも過ちを犯す。その始末のつけ方が、その人の成長も促すし、未熟なままにもする。
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- 人に長く好かれると、いいことが増える！
- [ 2017-09-04 15:29:39 ]
人に嫌われると運は落ちていく。あんな人にはなるな、ああはなりたくないね、あの人さえいなければ・・・と言われると、最悪ではないでしょうか。
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- 相手に合った話し方をしてますか？
- [ 2017-09-04 08:19:45 ]
部下を教育指導する場合、相手の能力や進捗度に合わせて訓練しないと、空回りに終わりますよ。私の失敗経験から、そう思います。
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- 人間とは不可思議な存在
- [ 2017-09-03 13:58:55 ]
自分には自分の常識があるように、部下には部下の常識があり、親やトップにはその世代の常識がある。
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