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人を育てようと思うなら　有限会社ミック研究所&一般社団法人新志塾から

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以下引用です。

大企業に勤めることが良いわけではない、という指摘は確かにそう思う。
大企業、確かに安定しているかもしれない。その大企業に勤めてメンタル不全を起こす若者も増えている。
このことは、安定求めて公務員になろうとする若者も一緒だ。

国の政策にも問題があるが自分の生き方、どんな生き方をしたら自分らしく生きられるか見直しは必要だ。

人の生き方には、大きく４つある。
　・自己実現型：自分の能力、自分のやりたいことを追及するタイプ　（やりたいことが明確になっていることが前提）
　・企業帰属型：企業に帰属しながら着実にキャリアアップを図るタイプ　（人間関係とリーダーシップが必要）
　・自　由　型：組織に帰属するのが苦手でフリーに仕事をしたいタイプ　（自由の意志がないと苦労する）
　・保　守　型：とりあえず勤めなければと思っているタイプ　（大企業にこだわらないこと）

自分の性格を見直ししながら、将来像を描いてみることが必要だ。
就活でうまくいかず自殺をしてしまう。無駄死にはしないこと。
その命をどうするのか、たかが就活くらいで大事な命を無くしていけない。

若者の可能性は大きい。その可能性を紐解くカギは周辺にたくさんある。
思う就活ができなければ、とりあえず人に会うこと。そこから必ずヒントを得ることができる。　　

[ 更新:2017-08-22 11:02:43 ]